在實現恒鑫夢想的過程中，我們需要的是人才。杰出的人才是杰出企業(yè)的基礎。我們始終認為，人才是企業(yè)經營與發(fā)展的靈魂。在人才資源開發(fā)方面，我們的人才戰(zhàn)略是透過現代人力資源管理實踐挖掘員工潛能、提升員工素質、優(yōu)化人才結構，以提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢，搶占未來發(fā)展制高點，為喜好創(chuàng)新和挑戰(zhàn)的人才提供充分施展的舞臺，營造個人價值實現的優(yōu)良環(huán)境，追求企業(yè)需要和員工需要的結合。

        公司在人力資源管理過程中堅持管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新；營造一種公開、公平、公正的環(huán)境，建立一套充分發(fā)揮個人潛能的機制，給員工提供充分實現自我價值的發(fā)展空間。公司將提供給員工：

1、良好的工作環(huán)境、融洽的同事關系和團結而富于活力的工作團隊；

2、任人唯賢，鼓勵年輕人的職位升遷的制度；

3、良好的學習培訓計劃。

        恒鑫電纜是一個年輕人的企業(yè)、一個視員工為主要財富的企業(yè)，一個有著更加美好未來的企業(yè)。我們希望有更多的人加入宏偉事業(yè)的行列，更多的人關注恒鑫的發(fā)展。

        企業(yè)競爭的實質是人的競爭及對人才的爭奪，而人才的競爭則是人才制度、用人辦法的競爭。恒鑫是一個尊重知識，尊重人的地方，在這里，各類精英可以充分施展才華，并獲得合理的回報。在企業(yè)發(fā)展過程中，公司已深切感受到人和企業(yè)的關系，下面這個等式概括地說明了這個關系：

生產力 ＝ 品德+勤奮=能力+學習=潛力+智力≠學歷≠資歷